Специфика бизнеса телекоммуникаций, его чрезвычайная динамичность, инновационность диктует правила еще более быстрого роста компании, развитие новых направлений, организации бизнес-процессов на другом уровне. Вся деятельность компании ведется на основе регулярного планирования, результатом которого является постановка целей и задач на период для компании в целом, подразделений и отдельных сотрудников.

Основными направлениями кадровой политики являются:

- прогнозирование создания новых рабочих мест с учетом внедрения новых технологий;
- разработка программ развития персонала с целью решения текущих и будущих задач компании;
- разработка мотивационных механизмов повышения заинтересованности и удовлетворенности трудом;
- создание современных систем подбора и отбора персонала;
- усиление стимулирующей роли оплаты труда;
- разработка социальных программ.

Обучение
Является дополнительным стимулирующим фактором, атрибутом карьерного продвижения, частью компенсационного пакета и составляющей часть корпоративной культуры компании. Постоянное повышение квалификации рассматривается как прямая служебная обязанность всех руководителей и сотрудников компании. Средства, выделяемые компанией на обучение сотрудников, рассматриваются не как дополнительные расходы, а как инвестиции, которые в будущем принесут прибыль. Критерии успеха стратегии любой компании – взаимосвязь стратегического планирования с мотивацией персонала компании. Мотивационную систему можно разбить на следующие блоки:

-Систему оплаты труда;
-Компенсационный пакет;
-Корпоративный пакет;
-Программы индивидуального нематериального стимулирования.

Система оплаты труда
Определяет размер и принципы выплаты материального и нематериального вознаграждения, установленные в компании, в качестве компенсации за предоставление сотрудником своих результатов труда.

Компенсационный пакет
Включает в себя все выплаты за использование имущества сотрудника в производственных целях и предоставляемые сотруднику дополнительные материальные ценности или услуги в связи с производственной необходимостью.

Корпоративный пакет
Включает в себя все дополнительные льготы и социальные гарантии, которые компания в добровольном порядке и по собственной инициативе предлагает сотрудникам.

Программы индивидуального нематериального стимулирования
Включает в себя все дополнительные льготы, которые компания в добровольном порядке и по собственной инициативе предлагает сотрудникам по результатам их деятельности.